引言

安全生產(chǎn)責任制是根據(jù)我國的安全生產(chǎn)方針“安全第一，預防為主，綜合治理”和安全生產(chǎn)法規(guī)建立的各級領(lǐng)導、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動生產(chǎn)過程中對安全生產(chǎn)層層負責的制度。安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)崗位責任制的一個組成部分，是企業(yè)中最基本的一項安全制度，也是企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護管理制度的核心。

實踐證明，凡是建立、健全了安全生產(chǎn)責任制的企業(yè)，各級領(lǐng)導重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作，切實貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)、勞動保護方針、政策和國家的安全生產(chǎn)、勞動保護法規(guī)，在認真負責地組織生產(chǎn)的同時，積極采取措施，改善勞動條件，工傷事故和職業(yè)性疾病就會減少。反之，就會職責不清，相互推諉，而使安全生產(chǎn)、勞動保護工作無人負責，無法進行，工傷事故與職業(yè)病就會不斷發(fā)生。

對于現(xiàn)代企業(yè)來說，安全是一項重要工作，安全工作甚至直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益。

在安全工作中，人的不安全行為是事故發(fā)生的最直接原因。要防止事故的發(fā)生，最好的辦法是消滅未遂事件。安全責任文化建設(shè)正是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的根基。洛陽卷煙廠通過創(chuàng)新安全管理模式，探索“1234”安全責任文化建設(shè)，使企業(yè)安全工作走上了一條規(guī)范化、良性化的道路。

一、明確一個方向，確立責任文化建設(shè)的目的

把創(chuàng)建“優(yōu)勢突出、特色鮮明”的行業(yè)優(yōu)秀卷煙工廠目標的深刻內(nèi)涵和根本要求，作為企業(yè)安全責任文化的建設(shè)方向，貫穿于企業(yè)安全文化建設(shè)的全過程，融入到企業(yè)安全核心價值理念，落實到生產(chǎn)管理經(jīng)營的方方面面，體現(xiàn)到全體員工的思想和行動。從而優(yōu)化管理方法，切實提高安全自主管理能力。

二、突出兩個建設(shè)，夯實安全責任文化的基石

將安全文化建設(shè)與QHSE管理體系運行有機融合，有效發(fā)揮職能部門整體功能，有效調(diào)動全體員工主動參與，讓“企業(yè)利益高于一切”核心理念延伸到安全管理上。堅持做到三個結(jié)合，即堅持以“預防+應急”安全管控為主線，將安全生產(chǎn)的普遍規(guī)律與企業(yè)安全生產(chǎn)實際相結(jié)合；堅持以公司“金葉文化”為引領(lǐng)，將企業(yè)的“責任文化”與安全管理工作相結(jié)合；堅持樹立大安全觀，將安全的主題工作與理念引導、素養(yǎng)提升相結(jié)合。

突出安全生產(chǎn)標準化建設(shè)。率先創(chuàng)建安全生產(chǎn)標準化管理示范企業(yè)，將安全基礎(chǔ)管理、日常安全管理、現(xiàn)場安全管理標準化建立在基層班組和崗位職工認同、認可的基礎(chǔ)之上，使全員主動參與到安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建活動中來，按照“統(tǒng)一、規(guī)范、固化、提升”的原則，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，為安全生產(chǎn)活動獲得最佳秩序。

三．構(gòu)建三個機制，促進安全責任文化的落地

1.注重傳導機制，用責任引導行為。一是企業(yè)層面?zhèn)鲗?。建立安全文化識別系統(tǒng)，共育安全生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。二是部門層面?zhèn)鲗?。深入開展“一法三卡”、“三會一標”工作，制作目視化的安全標識、安全提示、安全文化長廊、安全告知書以及安全出入提示卡等。三是班組層面?zhèn)鲗?。打造班組“家”的氛圍，實施班組安全化管理，。2.注重保障機制，用責任增添動力。一是健全對領(lǐng)導層的安全決策管理。突出建立健全企業(yè)領(lǐng)導層強烈的安全決策責任落實制度。二是健全對管理層的安全履職管理。突出建立健全企業(yè)管理層明確的安全組織責任制度落實，創(chuàng)新性推行全員安全承諾制、安全隱患問責制、安全風險抵押金制，構(gòu)建安全生產(chǎn)責任誠信體系。三是健全對操作層的安全執(zhí)行管理。突出建立健全企業(yè)操作層明白的安全執(zhí)行責任落實制度，健全完善安全技術(shù)標準，組織落實技術(shù)監(jiān)督和反事故措施，推行危險點分析預控管理，制定實施標準化作業(yè)程序，編制安全作業(yè)指導書。

3.注重培訓機制，以責任促成習慣。一是開展全員安全素養(yǎng)教育。加強定期安全教育培訓，新進人員崗前必訓，上崗人員操作必知，安全管理人員培訓科目必修等，確保特種作業(yè)人員100%持證上崗，全員安全教育培訓面達到100%。二是開展“安全大講堂”系列活動教育。探索進行“課堂式”的全員參與教育培訓，實現(xiàn)從傳統(tǒng)被動管理向文化素養(yǎng)觀念管理的邁進的良好局面。三是開展“現(xiàn)場式”的全員參與教育。通過將“安全大講堂”活動進一步引向基層和現(xiàn)場，舉行較大規(guī)模、全員參與，集教育、演練、展示為一體的安全運動會等大型活動。

四、做到四化管理，以安全責任帶動企業(yè)新發(fā)展

1.全面深化“雙基”建設(shè)，確保安全管理標準化。推進安全管理精細化、制度系統(tǒng)化、工作標準化。按照機構(gòu)健全、職能強化、管理到位、考核嚴格的要求，建立完善橫到邊、縱到底的安全責任體系。積極開展安全標準化達標活動，圍繞各個層面的安全標準化管理，全面推行安全生產(chǎn)標準化管理。

2.大力推動班組安全管理，確?；鶎影嘟M安全化。一是延伸推動班組的安全管理，形成安全網(wǎng)絡(luò)化、梯次化管理格局。二是扎實開展班組安全管理活動。結(jié)合班組崗位和工種特點，開展安全示范班組、示范崗位創(chuàng)建工作，健全班組安全檔案，實行痕跡化管理。三是狠抓班組安全管理的考核問責。建立班組安全管理考核百分制度，把班組安全管理規(guī)范化建設(shè)列入考核范圍，直接與所在部門安全考核掛鉤，形成及時有效的監(jiān)督考核。

3.著力提高隊伍建設(shè)水平，確保安全防控專業(yè)化。一是做到?jīng)Q策層者懂安全。各級、各部門領(lǐng)導特別是部門一把手要掌握安全法規(guī)、基本技能和基本知識，熟悉本部門的安全特點。二是做到專職安全管理人員“專業(yè)化建設(shè)”。把真正會抓安全的人員充實到安全隊伍中。三要做到員工“能安全”。加強員工隊伍安全應知應會知識培訓，按照“實際、實用、實效”的原則，提高職工安全意識和自我保護、相互保安的能力。

4.扎實推進安全系統(tǒng)管理，確保有效管理最大化。一是以安全承諾為抓手，確保安全責任制落實。二是促進安全監(jiān)督職能發(fā)揮。優(yōu)化安全生產(chǎn)考核機制，大力推進安全生產(chǎn)“失責問責”機制建設(shè)，推進環(huán)安體系良好運行。三是進一步完善安全生產(chǎn)“技防”設(shè)施。以國家和行業(yè)安全設(shè)施建設(shè)規(guī)劃為契機，建成火災自動報警、自動滅火、廣播、電子監(jiān)控、電子巡更、車輛GPS六大系統(tǒng)，保證整體環(huán)境的本質(zhì)安全。

五、結(jié)語

在安全責任文化管理當中，人是最關(guān)鍵、最根本的因素。《易經(jīng)》曰“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂”。安全文化建設(shè)是企業(yè)長治久安的戰(zhàn)略之舉，我們必須居安思危，強化憂患意識，樹立安全文化是生產(chǎn)力的理念，不斷加強安全文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的安全文化氛圍，以促進企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

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作者：張長杰