在EHS從業(yè)領域，特別是在企業(yè)中從事EHS工作的從業(yè)者大多都更愿意到外資企業(yè)（下稱外企）去工作。理由包括外企福利待遇好、管理體系完整、對EHS比較重視等。

不得不說外企，特別是歐美企業(yè)，在EHS管理上起步較早，無論在管理方法的研究上，還是實踐經驗上都是走在發(fā)展前沿的。

企業(yè)發(fā)展的最終目的是創(chuàng)造價值，尤其要創(chuàng)造經濟價值。EHS的發(fā)展同樣為企業(yè)帶來了很大的經濟價值，那何以見得？試想在EHS法律法規(guī)體系不斷完善的前提下，尤其是歐美等違法成本異常高的國家：避免一次安全事故發(fā)生，可以為企業(yè)減少多少損失？尤其是重傷、亡人、職業(yè)病等事故；避免一次環(huán)保事故，可以為企業(yè)減少多少來自政府機構的處罰？好的環(huán)?；蚰茉错椖?，可以為企業(yè)節(jié)約多少成本？好的工作環(huán)境，可以給企業(yè)帶來多少愿意為企業(yè)付出的優(yōu)質員工？等等一系列的價值。因此，在外企看來，EHS從業(yè)者值得受到企業(yè)的重視。

外企對于EHS的重視程度比國內一些企業(yè)高，似乎已經成為一種共識。理由包括外企EHS從業(yè)者公司地位更高、薪資待遇更好、管理更規(guī)范及擁有更多的話語權等......當然，不同的外企在待遇和管理方面有很大的差距。綜合來看福利待遇最好的歐美企業(yè)、其次是日韓企業(yè)、港臺和東南亞企業(yè)。以下這段某安全社群的群聊記錄，足以看出大家對外企的肯定。

其實，大家對外企EHS的認可是有理可尋的。首先，外企的ESH對男女性別依賴不重。我國大多數從事ESH的從業(yè)者，無論從學校到企業(yè)都可以看出男女比例失衡，且大多數為男性。但外企并非如此，外企部分ESH崗位輸出的是制度，對性別并沒有特別看重。

第二，外企的ESH所在的工作環(huán)境比礦山、施工工地等相對要有優(yōu)勢。一般不需要長時間暴露在惡劣的環(huán)境里工作，甚至一些集團總部的ESH崗位僅需定期或不定期到現場做排查巡視即可，日常管理可通過一些互聯網管理工具來實時監(jiān)督管控。

第三，外企的ESH更被公司和領導重視。相比私企、國企，外企的安全意識更強，相對更注重安全，因此，外企ESH的地位更高、更有話語權。

第四，外企的ESH工作相對穩(wěn)定，基本上是管理崗位，一般你不主動跳槽，裁員現象沒有那么普遍。

第五，外企的ESH薪資福利要比國內企業(yè)平均要高一些，具體可在各大招聘平臺看到或咨詢同行了解。

第六，外企的ESH真正是安全工程專業(yè)畢業(yè)的，而且資歷比較深，目前這個市場上還是很少數的。因此，有充足的競爭力和能力勝任又想嘗試的人，要對自己有信心！

第七，英語不好估計很難進外企？其實是誤解，并非所有外企都使用英語，比如韓企、日企等，有些也僅僅是基礎的聽說寫。因此，不要害怕英語不好，有能力的可以盡管去嘗試。比起語言，他們也許更看重你的安全工程專業(yè)。

外企之所以更重視EHS工作，當然是因為他們清楚明白EHS工作做好了能為企業(yè)創(chuàng)造巨大的經濟價值，而這種價值是長效的。然而，想做好外企的EHS工作，也并非易事。在我國內的外企EHS崗位工作，一般要注意這些：

首先，要明確自己的職責，將自己的工作職責和我國法律法規(guī)、國家標準等逐一對應，其相關標準、法律法規(guī)參考自己所在行業(yè)。

其次，一般外企都有自己的一套標準，而我國安全管理的標準是安全生產標準化，需要找出自己所在的行業(yè)與標準化里的具體項目對應。

最后，一般外企都是推行ISO9000質量體系、ISO14000環(huán)境體系、OSH18000職業(yè)安全健康管理體系等。推行一級管理文件、二級管理文件、三級管理文件、SOP作業(yè)指導書，這些都是一些重要的管理參考文件。

外企在中國要發(fā)展得好，EHS部門往往會深入研究我國法律對EHS這方面的要求，畢竟法律是底線。再結合自己的企業(yè)總部的標準和要求，落實執(zhí)行相應的管理措施即可。